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Nachhaltigkeitsbericht 2018

Nachhaltigkeitsbericht 2018

Ziele und Zielerreichung 2018

Nachhaltige Unternehmensführung

 

Ziel

Status/Termin

Kommentar

Compliance

Neuordnung Compliance Board

Ziel erreicht

Die Neubesetzung ist unter Compliance dargestellt.

Einführung der Funktion des Compliance Officers

Ziel erreicht

Maßnahme aus Compliance System Review

Einführung webbasiertes Meldesystem

2019

Maßnahme aus Compliance System Review

Regelmäßige Compliance-Audits zur Sicherstellung von gesetzes- und richtlinienkonformen Geschäftsprozessen

Laufend

 

Mitarbeiterschulungen

Laufend

Wir haben 2018 Schulungen zu Compliance-Sachverhalten durchgeführt, vor allem zu den Themen Anti-Korruption und Außenwirtschaft sowie zu den Verhaltensgrundsätzen.

Stakeholder-Dialog

Kommunikation des MTU-Beitrags zu den SDGs

2018/2019

Veröffentlichung des MTU-Beitrags zu den SDGs unter www.mtu.de, weiterführende Informationen in diesem Bericht, ein Flyer folgt 2019

Erweiterung der Stakeholderbefragung

2019

Online-Befragung wird um das Thema der SDGs ergänzt.

Stakeholderbefragung zu Nachhaltigkeit bei der MTU

Laufend

Wir haben die Online-Befragung unter www.mtu.de überarbeitet, Interviews mit ausgewählten Vertretern wichtiger Stakeholder-Gruppen haben stattgefunden.

Nichtfinanzielle Berichterstattung gemäß deutschem CSR-Richtlinien-Umsetzungsgesetz

Laufend

im Geschäftsbericht integriert

Stärkung Nachhaltigkeitsaspekte bei Stakeholder-Dialogen etablierter Plattformen

Laufend

 

Stärkung Austausch Nachhaltigkeitsaspekte mit Partnern

Laufend

 

Nachhaltigkeits- management

Stärkung von Nachhaltigkeitsthemen im Risikomanagementprozess

Ziel erreicht

Eine Quartalsabfrage zu den wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen ist 2018 gestartet.

Erweiterung des CR-Lenkungskreises und des CR-Teams

Ziel erreicht

CR-Board als Entscheidungsgremium für Nachhaltigkeit ist etabliert, ebenso die Funktion CR-Reporting.

Review CR-Managementprozesse

Ziel erreicht

 

Benchmark und Einführung CR-Datenbank

2019

 

Teilnahme an Ratings zur Nachhaltigkeit

Laufend

 

CR-Schulungen

Laufend

Schulungen neuer CR-Teammitglieder und Campus-Vortrag

 

Produktverantwortung

 

Ziel

Status/Termin

Kommentar

Produktqualität und Flugsicherheit

Zahl der Kundenreklamationen konstant bzw. rückgängig je Standort im Vergleich zum Vorjahr

Ziel teilweise erreicht

Für die Mehrzahl der Standorte Ziel 2018 erreicht.

Verbesserungsprojekt zur Fehleranalyse bei Kundenreklamationen

Ziel erreicht

 

Qualitätsinitiative in der MTU Maintenance

2019

 

Überwachungs- und Rezertifizierungsaudits für Qualitätsmanagementsysteme

Laufend

 

Klimastrategie

15%* weniger CO2-Ausstoß durch erste Generation Getriebefan

2020

Stufe 1 unserer Klimastrategie ist mit der ersten Generation der Getriebefan-Triebwerksfamilie abgeschlossen (Claire 1). Bis 2020 werden alle Modelle der Familie in Serie gehen.

25%* weniger CO2-Ausstoß durch zweite Generation Getriebefan

2030

Umsetzung der zweiten Stufe (Claire 2); Start von zahlreichen Technologieprojekten im Rahmen des nationalen Luftfahrtforschungsprogramms (LuFo V-3) mit dem Ziel eines verminderten Kraftstoffverbrauchs, Inbetriebnahme eines neuen produktnahen Axialverdichters an der RWTH Aachen zum Nachweis fortschrittlicher Verdichtertechnologien

40%* weniger CO2-Ausstoß durch neue integrierte hocheffiziente Antriebskonzepte

2050

Umsetzung der dritten Stufe (Claire 3); Abstimmung von Arbeitsinhalten eines Partner-Technologieprojektes zur Bewertung und zum Nachweis der Machbarkeit neuartiger Kreisprozesse; Untersuchung von hybrid-elektrischen bzw. elektrischen Antriebssträngen für Flugtaxis oder Flugzeuge (19-Sitzer) mit Partnern in Vorbereitung

Unterstützung der Einführung von nachhaltigen Kraftstoffen mit MTU-Antriebsexpertise

Laufend

z.B. durch Beteiligung an Forschungsprojekten, Studien und Praxistests

Fluglärm

20 dB** (kumuliert) weniger Lärmemission relativ zur ICAO-Lärmstufe 4 durch erste Generation Getriebefan

2020

Bis 2020 werden alle Modelle der Getriebefan-Triebwerksfamilie in Serie gehen.

11 dB** weniger Lärmemission (pro Flugbewegung, entspricht -55%) durch zweite Generation Getriebefan

2030

gemäß den Vorgaben der europäischen Strategic Research and Innovation Agenda SRIA; Start von zahlreichen Technologieprojekten im Rahmen des nationalen Luftfahrtforschungsprogramms (LuFo V-3) mit dem Ziel der Lärmminderung durch weiterentwickelte Lärmmess- und Berechnungsverfahren

15 dB** weniger Lärmemission (pro Flugbewegung, entspricht -65%) durch dritte Generation Getriebefan

2050

gemäß den Vorgaben der europäischen Strategic Research and Innovation Agenda SRIA

*   relativ zu einem Triebwerk aus dem Jahr 2000, pro Passagierkilometer
** relativ zu einem Triebwerk aus dem Jahr 2000

 

Lieferkette

 

Ziel

Status/Termin

Kommentar

Lieferanten- management

Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten in bestehenden Lieferantenaudits

ab 2019

 

Jährliche Abfrage aller relevanten Lieferanten zur Einhaltung des Dodd-Frank-Acts hinsichtlich Konfliktmineralien

Laufend

Für 75% des Konsolidierungskreises

Verpflichtung neuer Lieferanten auf den Code of Conduct

Laufend

Für 75% des Konsolidierungskreises

Standardisierte Evaluierung von Risiken in der Lieferkette

Laufend

Risikoanalyse nach Ländern und Produktgruppen ist eingeführt

 

Umweltschutz in der Produktion

 

Ziel

Status/Termin

Kommentar

Geringerer Energie- und Ressourcen- verbrauch

25% weniger CO2-Ausstoß am Standort München im Rahmen von Clean Air-Industrial Site (Basisjahr 1990)

2020

 

Kampagne Zero (Null Emissionen, Null Verbrauch) in München

Laufend

z.B.: Einführung Mehrwegbecher an den deutschen Standorten, Green-Office: stärkere Nutzung umweltfreundlicherer Büromaterialien, Angebot von umweltfreundlicheren Reisealternativen im Reiseportal bei Buchungen von Dienstreisen

Förderung nachhaltiger Mobilität

Laufend

E-Ladesäulen am Standort München und Hannover sind installiert, weitere E-Fahrzeuge im innerbetrieblichen Transport sind in Betrieb. E-Ladesäulen am Standort Ludwigsfelde folgen.

Mitarbeiterschulungen zu nachhaltigem Ressourcenverbrauch und Umweltschutzaktivitäten des Unternehmens

Laufend

 

Verstärkte Nutzung moderner Kommunikationstechnologien zur Reduktion des Ressourcenverbrauchs und der CO2-Emissionen durch Dienstreisen

Laufend

 

Maßnahmen zur Energieeinsparung

Reduktion des Energiebedarfs für den Betrieb von Gebäuden

Laufend

 

Umrüstung auf LED-Beleuchtung

Laufend

 

Abschalten von Maschinen und Anlagen bei längeren Betriebsunterbrechungen

Laufend

 

Effizienzsteigerung bei der Drucklufterzeugung

Laufend

 

Nutzung von Grundwasser zu Kühlzwecken

Laufend

 

Materialeffizienz

Nachhaltige Fertigungskonzepte: Serieneinführung von Bauteilen, die mit additiven Verfahren per Laser geschmolzen werden.

Laufend

Das Teilespektrum wird kontinuierlich ausgebaut; eine Abteilung wurde 2018 zur Bündelung der Aktivitäten eingerichtet.

Werkstoffentwicklung hinsichtlich höherer Temperaturbeständigkeit und Gewichtsreduzierung führen zu geringerem Kraftstoffverbrauch und Emissionen.

Laufend

 

Umwelt-Zertifizierungen

Zertifizierungen nach ISO 14001 und Validierung nach EMAS

Laufend

Die Standorte Hannover und Berlin sind nach ISO 14001 zertifiziert, die Standorte München, Hannover und Ludwigsfelde nach EMAS validiert Entsprechende Audits wurden auch 2018 bestanden.

Jährliche Umwelterklärungen für die deutschen Standorte nach EMAS

Laufend

 

 

Mitarbeiter

 

Ziel

Status/Termin

Kommentar

Arbeitssicherheit

Max. 20 meldepflichtige Arbeitsunfälle in der MTU-Gruppe (Produktionsstandorte)

Ziel nicht erreicht

Jahres-Toleranzschwelle für 2018 überschritten, Anstieg aufgrund höherer Unfallzahlen an den Standorten München und Ludwigsfelde, Unfallniveau mit 4,3 Unfällen je 1.000 Mitarbeiter in der MTU aber nach wie vor niedrig.

Überwachungs- und Re-Zertifizierungsaudits nach OHSAS 18001 in der MTU-Gruppe für bereits zertifizierte Standorte

Jährlich

Audits wurden 2018 erneut bestanden.

Arbeitssicherheitskampagne mit Schwerpunktthemen

Laufend

Lokale Maßnahmen wurden 2018 an den Produktionsstandorten durchgeführt.

Gesundheitsschutz

Mitarbeiterbefragung zum betrieblichen Gesundheitsmanagement an den deutschen Standorten

2019

 

Zertifizierung nach ISO 45001

2019

Die MTU Maintenance Hannover hat sich als erster MTU-Standort nach der neuen Norm zertifizieren lassen.

Förderung einer gesunden Ernährung

Laufend

 

Ergonomiemanagement

Laufend

Ergonomische Maßnahmen wurden in Industrie-4.0-Prozessen in der Fertigung 2018 eingeführt.

 

 

 

Arbeitgeber- attraktivität

Employer Branding mit stärkerer internationaler Ausrichtung

Laufend

 

Weiterentwicklung der Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Laufend

 

Auszeichnung zum TOP Arbeitgeber Deutschlands, Polens und British Columbias, Kanada

Jährlich

 

Initiativen zur betrieblichen Ferienbetreuung

Laufend

München, Hannover

Firmenunabhängige Beratungs- und Vermittlungsdienste für Familienangelegenheiten

Laufend

Die Angebote des Dienstleisters werden laufend überprüft und weiterentwickelt, z.B. Betreuungsnetzwerk.

Neue Angebote zur Mitarbeitermobilität

Laufend

Prüfung eines Car Sharing-Anbieters

Vielfalt & Chancengleichheit

Höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen (Ziel: 13%) und im Vorstand (Ziel: 25%)

Bis 2022

Zielvereinbarung für Frauen in Führung für Deutschland

Sensibilität für Chancengleichheit (insbes. für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf) stärker als Führungsaufgabe verankern

Laufend

 

Beteiligung an Initiativen zur weiblichen Nachwuchsförderung

Laufend

z.B. Girls‘ Day oder Forscherinnencamp

Aus- und Weiterbildung

Fortführung der Qualifizierungsinitiative Business Challenge

Ziel erreicht

Start von MTU Business Challenge III

Einführung eines neuen Online-Lernportals für Mitarbeiter

2019

Für deutsche Standorte sind E-Learning-Angebote erweitert, ausländische Standorte werden 2019 angebunden.

Neue Qualifizierungsangebote für eine stärkere Internationalisierung

2019

Start der nächsten Runde des Interna-tional Leadership Programs (ILP)

Unternehmensweite Verankerung neuer Führungswerte

2019

im Rahmen von Business Challenge Leadership in Deutschland ab 2018, ausländische Standorte folgen ab 2019

Führungswechselcoach

Laufend

 

Arbeitgeber- Arbeitnehmer-Dialog

Regelmäßige Mitarbeiterbefragung

Ziel erreicht

Für Standorte in Deutschland und Polen sind Maßnahmen umgesetzt.

Mitarbeiterpreis MTU-Award für besonders herausragende Leistungen

2019

 

Betriebliches Vorschlagswesen zur Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter

Laufend

Launch neues BVW 2019

 

Gesellschaft

 

Ziel

Status/Termin

Kommentar

Corporate Volunteering

Unterstützung des freiwilligen Engagements der Mitarbeiter

Laufend

 

Nachwuchs- förderung

Stiftungsprofessur für Strukturmechanik der Flugzeugtriebwerke am Institut für Luftfahrtantriebe der Universität Stuttgart

Laufend

 

Unterstützung von Deutschlandstipendien

Jährlich

Leibniz Universität Hannover, TU Braunschweig

MTU-Studien-Stiftung für Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Studiengängen

Laufend

 

Vergabe des Wolfgang-Heilmann-Preises für junge Nachwuchswissenschaftler

Jährlich

 

Förderung des Wissenschafts-journalismus

Förderung des Deutschen Journalistenpreises für Luft- und Raumfahrt

Jährlich

 

Wesentliche Themen
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