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Unternehmensführung

Unser Nachhaltigkeitsprogramm

Ziele und Zielerreichung 2019

 

Unternehmensführung

 

Ziel

Status/ Termin

Kommentar

Compliance

Einführung eines webbasierten Meldesystems

Ziel erreicht

Maßnahme aus Compliance System Review

Vereinheitlichung des Reportingsystems für alle Konzernstandorte

2020

 

Überarbeitung der Verhaltensgrundsätze

2020

 

Überarbeitung Konzerndatenschutzrichtlinie

2021

 

Regelmäßige Compliance-Audits zur Sicherstellung von gesetzes- und richtlinienkonformen Geschäftsprozessen

Laufend

 

Mitarbeiterschulungen

Laufend

Wir haben auch 2019 Schulungen zu Compliance-Sachverhalten an allen Standorten veranstaltet. Im Zuge der Überarbeitung der Verhaltensgrundsätze werden wir auch das entsprechende E-Learning anpassen. Außerdem soll ein neues Trainingskonzept für den Bereich Außenwirtschaft implementiert werden.

Stakeholder-Dialog

Erweiterung der laufenden Stakeholderbefragung zu Nachhaltigkeitsthemen

Ziel erreicht

Wir haben die Online-Befragung um das Thema der SDGs ergänzt und erste Rückmeldungen erhalten.

Nichtfinanzielle Berichterstattung gemäß deutschem CSR-Richtlinien-Umsetzungsgesetz

Laufend

Im Geschäftsbericht integriert, 2019 haben wir das Thema Menschenrechte in der Lieferkette aufgenommen.

Stärkung Austausch Nachhaltigkeitsaspekte mit Partnern

Laufend

 

Nachhaltigkeits- management

Benchmark und Einführung neue CR-Datenbank

Ziel erreicht

 

Überarbeitung des Prozesses zum Risikomanagement

2020/ 2021

Überarbeitung des Risikomanagements der Nachhaltigkeitsthemen nach CSR-RUG

Benchmark CR-Management

2020/ 2021

 

Berichterstattung zu Klimarisiken und -chancen nach den Empfehlungen der Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD)

2020/ 2021

 

Teilnahme an Ratings zur Nachhaltigkeit

Laufend

 

CR-Schulungen

Laufend

Schulungen neuer CR-Teammitglieder und Campus-Vortrag

Produktverantwortung

 

Ziel

Status/ Termin

Kommentar

Produktqualität und Flugsicherheit

Zahl der Kundenreklamationen konstant bzw. rückgängig je Standort im Vergleich zum Vorjahr

Ziel teilweise erreicht

Für die Mehrzahl der Standorte ist die Zahl der Kundenreklamationen angestiegen aufgrund des deutlich höheren Produktionsvolumens und Änderungen im Produktportfolio der Standorte.

Qualitätsinitiative in der MTU Maintenance

Ziel erreicht

Verbesserungen für Planungs- und Instandhaltungsprozesse nach dem Best-Practice-Prinzip über den gesamten Geschäftsbereich

Überwachungs- und Rezertifizierungsaudits für Qualitätsmanagementsysteme

Laufend

 

Klimastrategie

15%* weniger CO2-Ausstoß durch erste Generation Getriebefan

2021

Stufe 1 unserer Klimastrategie ist mit der ersten Generation der Getriebefan-Triebwerksfamilie abgeschlossen (Claire 1). Bis 2021 werden voraussichtlich alle Modelle der Familie in Serie gehen.

Weitere Stufen der Clean Air Engine Agenda mit einer deutlich schnelleren Reduktion der Emissionen gegenüber der alten Planung und dem langfristigen Ziel einer emissionsfreien Luftfahrt

Noch nicht festgelegt

Wir überarbeiten unsere Technologieagenda und ihre konkreten Zielsetzungen für die Stufen 2 und 3 hinsichtlich Klimaschutz derzeit. Sie soll 2020 verabschiedet werden.

Unterstützung der Einführung von nachhaltigen Kraftstoffen mit MTU-Antriebsexpertise

Laufend

Z.B. durch Beteiligung an Forschungsprojekten, Studien und Praxistests

Fluglärm

20 dB** (kumuliert) weniger Lärmemission relativ zur ICAO-Lärmstufe 4 durch erste Generation Getriebefan

2021

Bis 2021 werden alle Modelle der Getriebefan-Triebwerksfamilie voraussichtlich in Serie gehen.

11 dB** weniger Lärmemission (pro Flugbewegung, entspricht -55%) durch zweite Generation Getriebefan

2030

Entwicklung von notwendigen Fans mit einem niedrigen Druckverhältnis und lärmarme Niederdruckturbinen im Rahmen des Forschungsprogramms ENOVAL

15 dB** weniger Lärmemission (pro Flugbewegung, entspricht -65%) durch dritte Generation Getriebefan

2050

Rückgang der Emissionen dank neuer Triebwerksarchitekturen wie integrierte und verteilte Antriebe

*  relativ zu einem Triebwerk aus dem Jahr 2000, pro Passagierkilometer
** relativ zu einem Triebwerk aus dem Jahr 2000

Lieferkette

 

Ziel

Status/ Termin

Kommentar

Lieferanten- management

Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten in bestehenden Lieferantenaudits

ab 2020/2021

 

Jährliche Abfrage aller relevanten Lieferanten zur Einhaltung des Dodd-Frank-Acts hinsichtlich Konfliktmineralien

Laufend

Für 75% des Konsolidierungskreises

Verpflichtung neuer Lieferanten auf den Code of Conduct

Laufend

Für 75% des Konsolidierungskreises

Standardisierte Evaluierung von Risiken in der Lieferkette

Laufend

Weiterentwicklung des Konzepts zur Risikoanalyse hinsichtlich Menschenrechte ist für 2020 geplant mit Schwerpunkt differenziertere Bewertung des Produktrisikos.

Umweltschutz in der Produktion

 

Ziel

Status/ Termin

Kommentar

Geringerer Energie- und Ressourcenverbrauch

25% weniger CO2-Ausstoß am Standort München im Rahmen von Clean Air-Industrial Site (Basisjahr 1990)

2020

 

Bewertung eines neuen möglichen Klimaschutzkonzepts

2020

Eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe ist eingerichtet, die ein entsprechendes Konzept untersucht und die Ausweitung innerhalb des Konzerns prüfen soll.

Kampagne Zero (Null Emissionen, Null Verbrauch) in München

Laufend

 

Mitarbeiterschulungen zu nachhaltigem Ressourcenverbrauch und Umweltschutzaktivitäten des Unternehmens

Laufend

 

Verstärkte Nutzung moderner Kommunikationstechnologien zur Reduktion des Ressourcenverbrauchs und der CO2-Emissionen durch Dienstreisen

Laufend

 

Maßnahmen zur Energieeinsparung

Reduktion des Energiebedarfs für den Betrieb von Gebäuden

Laufend

 

Umrüstung auf LED-Beleuchtung

Laufend

 

Abschalten von Maschinen und Anlagen bei längeren Betriebsunterbrechungen

Laufend

 

Effizienzsteigerung bei der Drucklufterzeugung

Laufend

 

Nutzung von Grundwasser zu Kühlzwecken

Laufend

 

Materialeffizienz

Nachhaltige Fertigungskonzepte: Serieneinführung von Bauteilen, die mit additiven Verfahren per Laser geschmolzen werden.

Laufend

 

Werkstoffentwicklung hinsichtlich höherer Temperaturbeständigkeit und Gewichtsreduzierung führen zu geringerem Kraftstoffverbrauch und Emissionen.

Laufend

 

Umwelt-Zertifizierungen

Zertifizierungen nach ISO 14001 und Validierung nach EMAS

Laufend

Die Standorte Hannover und Berlin sind nach ISO 14001 zertifiziert, die Standorte München, Hannover und Ludwigsfelde nach EMAS validiert Entsprechende Audits wurden auch 2019 bestanden.

Jährliche Umwelterklärungen für die deutschen Standorte nach EMAS

Laufend

 

Mitarbeiter

 

Ziel

Status/ Termin

Kommentar

Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz

Einhaltung der jährlichen Toleranzschwellen für meldepflichtige Arbeitsunfälle an Produktionsstandorten

Ziel teilweise erreicht

An zwei Standorten haben wir die Jahres-Toleranzschwelle für 2019 überschritten, Unfallniveau mit 4,4 Unfällen je 1.000 Mitarbeiter ist in der MTU aber nach wie vor niedrig.

Mitarbeiterbefragung zum betrieblichen Gesundheitsmanagement an den deutschen Standorten

Ziel erreicht

 

Überwachungs- und Re-Zertifizierungsaudits nach OHSAS 18001 in der MTU-Gruppe für bereits zertifizierte Standorte

Jährlich

Audits wurden 2019 erneut bestanden. Nach der MTU Maintenance Hannover hat sich auch die MTU Aero Engines AG nach der neuen Norm ISO 45001 zertifizieren lassen.

Arbeitssicherheitskampagne mit Schwerpunktthemen

Laufend

Lokale Maßnahmen wurden 2019 an den Produktionsstandorten durchgeführt.

Förderung einer gesunden Ernährung

Laufend

 

Ergonomiemanagement

Laufend

 

Arbeitgeber- attraktivität

Employer Branding mit stärkerer internationaler Ausrichtung

Laufend

 

Weiterentwicklung der Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Laufend

 

Auszeichnung zum TOP Arbeitgeber Deutschlands, Polens und British Columbias, Kanada

Jährlich

 

Initiativen zur betrieblichen Ferienbetreuung

Laufend

München, Hannover

Firmenunabhängige Beratungs- und Vermittlungsdienste für Familienangelegenheiten

Laufend

Die Angebote des Dienstleisters werden laufend überprüft und weiterentwickelt, z.B. Betreuungsnetzwerk.

Neue Angebote zur Mitarbeitermobilität

Laufend

2019: Mobilitätsbefragung und Bike Safety Day in München, Mitfahrer-App in Ludwigsfelde

Vielfalt & Inklusion

Höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen (Ziel: 13%) und im Vorstand (Ziel: 25%)

Bis 2022

Festgelegtes Ziel für Frauen in Führung für Deutschland

Sensibilität für Chancengleichheit (insbes. für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf) schaffen

Laufend

Verstärkte Kommunikationsmaßnahmen

Initiativen zur weiblichen Nachwuchsförderung

Laufend

Neu ab 2019: Beteiligung an "Komm, mach MINT!" (extern), Frauennetzwerk "New" in München (intern)

Mitarbeiter- entwicklung

Einführung eines neuen Online-Lernportals für Mitarbeiter

Ziel erreicht

Für deutsche Standorte werden E-Learning-Angebote sukzessive erweitert, eine Online-Plattform am polnischen Standort ist etabliert.

Neue Qualifizierungsangebote für eine stärkere Internationalisierung

Ziel erreicht

Neue Runde des International Leadership Programs (ILP) ist gestartet.

Unternehmensweite Verankerung neuer Führungswerte

Ziel erreicht

Führungswerte sind konzernweit über alle Führungsebenen verankert.

Führungswechselcoach

Laufend

 

Arbeitgeber-/ Arbeitnehmer- dialog

Mitarbeiterpreis MTU-Award für besonders herausragende Leistungen

Ziel erreicht

MTU-Award wurde 2019 erneut verliehen.

Betriebliches Vorschlagswesen zur Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter

Laufend

Der Launch eines neuen Konzepts ist für 2020 geplant.

Führungskräftetrainings zu den Führungswerten mit dem Schwerpunkt der Mitarbeitereinbindung

2020

 

Gesellschaft

 

Ziel

Status/ Termin

Kommentar

Corporate Volunteering

Unterstützung des freiwilligen Engagements der Mitarbeiter

Laufend

 

Nachwuchsförderung

Stiftungsprofessur für Strukturmechanik der Flugzeugtriebwerke am Institut für Luftfahrtantriebe der Universität Stuttgart

Laufend

 

Unterstützung von Deutschlandstipendien

Jährlich

Leibniz Universität Hannover, TU Braunschweig

MTU Studien-Stiftung für Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Studiengängen

Laufend

 

Vergabe des Wolfgang-Heilmann-Preises für junge Nachwuchswissenschaftler

Jährlich

 

Förderung des Wissenschafts- journalismus

Förderung des Deutschen Journalistenpreises für Luft- und Raumfahrt

Jährlich

 

Wesentliche Themen
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