Daten und Fakten
Nichtfinanzielle Kennzahlen der MTU
Handlungsfeld Produktion & Instandhaltung
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Energieverbrauch Scope 1 und 2 (in GWh) GRI 302-1 |
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2023 |
2022 |
2021 |
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Gesamt |
326,3 |
306,7 |
331,3 |
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Direkter Energieverbrauch: Erdgas, Kerosin, Mobilität = Scope 1 |
178,7 |
170,7 |
201,2 |
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Indirekter Energieverbrauch: Strom, Fernwärme = Scope 2 |
147,6 |
136,0 |
130,1 |
Der Energieverbrauch aus Scope 1 resultiert aus dem Verbrauch der direkten Energieträger Kerosin, Erdgas und Kraftstoffe für Mobilität. Der Energieverbrauch aus Scope 2 geht auf den Verbrauch von zugekaufter Energie (Strom und Fernwärme) zurück. Weitere Energieverbräuche (z. B. andere Brennstoffe) werden nicht berichtet, da ihr Beitrag zum gesamten Konzernverbrauch unwesentlich ist. Der Produktionsstandort Nova Pazova in Serbien wird für 2023 erstmals berichtet.
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CO 2 -Emissionen (in Tonnen CO 2 -Äquivalenten) Scope 1 und 2 GRI 305-1, 305-2 |
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2023 |
2022 |
2021 |
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Gesamt |
49.300 |
47.600 |
54.800 |
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Scope 1 |
39.600 |
38.000 |
44.400 |
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Scope 2 |
9.700 |
9.600 |
10.400 |
Die CO2e-Emissionen aus Scope 1 resultieren aus dem Verbrauch der direkten Energieträger Kerosin, Erdgas und Kraftstoffe für Mobilität. Die CO2e-Emissionen aus Scope 2 gehen auf den Verbrauch zugekaufter Energie (Strom und Fernwärme) zurück. Die Berechnung der Scope-2-Emissionen erfolgt anhand von Emissionsfaktoren der Energielieferanten (so genannte marktbasierte Methode). Weitere Quellen für die Emission von CO2e wie Kältemittel oder andere Brennstoffe werden nicht berichtet, da ihr Beitrag zu den Konzernemissionen unwesentlich ist. Über den Produktionsstandort Nova Pazova in Serbien wird für 2023 erstmals berichtet.
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CO 2 -Emissionen (in Tonnen CO 2 -Äquivalenten) Scope 3 GRI 305-3 |
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2023 |
2022 |
2021 |
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Dienstreisen |
6.300 |
4.300 |
1.130 |
Für Scope 3 erheben wir bislang die CO2e-Emissionen lediglich aus Dienstreisen (Flug- und Bahnverkehr sowie Mietwagen), Erhebung für die Standorte in Deutschland und Kanada (2023 und 2022) Deutschland und Serbien (2021), Emissionsfaktoren nach dem GHG-Protocol
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Luftemissionen (in Tonnen) Scope 1 und 2 GRI 305-7 |
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2023 |
2022 |
2021 |
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Kohlenmonoxid (CO) |
13 |
18 |
20 |
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Stickoxid (NO X angegeben als NO 2 ) |
131 |
139 |
148 |
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Schwefeldioxid (SO X angegeben als SO 2 ) |
11 |
16 |
17 |
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Feinpartikel (Staub) |
1 |
2 |
2 |
Verbesserungen in der Bilanz aufgrund des Einsatzes von Sustainable Aviation Fuels sind nicht berücksichtigt analog zur CO2-Bilanzierung.
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Wasserbilanz (in 1.000 m 3 ) GRI 303-3, 303-4, 303-5 |
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2023 |
2022 |
2021 |
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Entnahme |
Gesamt |
9.095,4 |
8.538,5 |
8.079,6 |
|
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Stadtwasser |
184,6 |
183,4 |
159,9 |
|
|
Grundwasser |
8.910,8 |
8.355,1 |
7.919,7 |
|
Rückführung |
Gesamt |
9.217,8 |
8.795,1 |
8.592,2 |
|
|
Kanalisation |
154,5 |
141,3 |
121,1 |
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Oberflächengewässer |
1.522,5 |
386,1 |
719,8 |
|
|
Grundwasser |
7.540,8 |
8.267,7 |
7.751,3 |
|
Verbrauch |
Stadtwasser |
30,1 |
42,1 |
38,8 |
|
|
Grundwasser |
-152,5 |
– 298,8 |
– 551,4 |
Wasserbilanz für Produktions- und Instandhaltungsstandorte (ohne Standort Serbien); keine Wasserentnahme oder –einleitung in Wasserstressgebieten; Daten sind gemäß den behördlichen Abwasser- und Brunnenberichten dargestellt und können gegenüber früheren Veröffentlichungen abweichen. Am Standort München werden ein Teil des Brunnenwassers sowie ein Teil des auf den Dächern gesammelten Regenwassers über das Schwabenbächl als Oberflächenwasser eingeleitet. Nur bei Starkregen wird auch Regenwasser in das städtische Kanalsystem eingeleitet. So kann es dazu kommen, dass die Summe aus eingeleiteter Menge ins Grundwasser und Oberflächenwasser nicht der Entnahmemenge entspricht. Der Verbrauch ist die Differenz aus der Wasserentnahme und der Rückführung. Aus den o.g. Gründen liegt die Rückführung für Grundwasser höher und ist daher negativ dargestellt.
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Materialverbrauch (in Tonnen) GRI 301-1 |
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2023 |
2022 |
2021 |
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Gesamt |
9.600 |
8.740 |
8.230 |
|
Produktionsmaterial |
4.440 |
3.690 |
2.840 |
|
Hilfs- und Betriebsstoffe |
4.090 |
4.200 |
3.770 |
|
Sonstiges Material (erneuerbar) |
1.070 |
850 |
1.620 |
Fremd bezogenes Material für Produktions- und Instandhaltungsstandorte (ohne Standort Serbien); Produktionsmaterial setzt sich zusammen aus Titan- und Nickelbasislegierungen und Spritzpulver, Hilfs- und Betriebsstoffe beinhalten Öle, Kühlschmierstoffe, Chemikalien, Schmierstoffe, Gase und die Kraftstoffe Kerosin und Diesel, das sonstige Material besteht aus Papier, Karton-Verpackungen und Holzpaletten und –kisten. Die MTU nutzt für Triebwerksteile Umlaufverpackungen, die mehrmals verwendet werden können.
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Abfallbilanz (in Tonnen) GRI 306-3, 306-4, 306-5 |
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2023 |
2022 |
2021 |
|
Abfall gesamt |
8.320 |
7.950 |
6.800 |
|
davon verwertet |
6.050 |
5.680 |
5.310 |
|
davon beseitigt |
2.270 |
2.270 |
1.490 |
|
Anteil gefährlicher Abfall |
3.590 |
3.420 |
2.760 |
|
davon verwertet |
1.490 |
1.300 |
1.380 |
|
davon beseitigt |
2.100 |
2.120 |
1.380 |
Abfallbilanz ohne Bauabfälle, für Produktions- und Instandhaltungsstandorte (ohne Standort Serbien)
Handlungsfeld Mitarbeiter:innen
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Zahlen zur Belegschaft GRI 2-7 |
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2023 |
2022 |
2021 |
|
Gesamtbelegschaft |
12.170 |
11.273 |
10.508 |
|
Aktive Belegschaft |
11.272 |
10.434 |
9.761 |
|
Mitarbeiter:innen angestellt |
52,7% |
53,2% |
52,7% |
|
Mitarbeiter:innen gewerblich |
47,3% |
46,8% |
47,3% |
|
Leiharbeitnehmer:innen |
231 |
310 |
287 |
Gesamtbelegschaft der vollkonsolidierten Standorte inkl. Auszubildende, Praktikant:innen, Diplomand:innen, Doktorand:innen, Student:innen oder Ferienbeschäftigten, befristeten Teilzeitmitarbeiter:innen in Elternzeit, geringfügig Beschäftigten, ohne Leiharbeitnehmer:innen und ruhende Arbeitsverhältnisse; Stichtag ist jeweils der 31.12. des Jahres. Aktive Belegschaft: festangestellte Mitarbeiter:innen unbefristet und befristet, befristete Teilzeitmitarbeiter:innen in Elternzeit, ohne Auszubildende, Student:innen, Praktikant:innen, Ferienarbeiter:innen, Leiharbeitskräfte oder Mitarbeiter:innen von Fremdfirmen.
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Fluktuation nach Regionen GRI 401-1 |
|||
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2023 |
2022 |
2021 |
|
Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen haben |
451 |
540 |
609 |
|
Deutschland |
305 |
370 |
460 |
|
Übriges Europa |
81 |
102 |
77 |
|
Nordamerika |
65 |
68 |
72 |
|
Fluktuationsquote (%) |
4,4 |
5,8 |
6,8 |
|
Deutschland |
3,7 |
4,9 |
6,2 |
|
Übriges Europa |
6,6 |
9,9 |
8,6 |
|
Nordamerika |
8,4 |
9,7 |
11,3 |
Fluktuation gemessen an Stammbelegschaft, im Jahresdurchschnitt inkl. Austritte in den Ruhestand
|
Frauenanteil GRI 2-7, 405-1 |
|||
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2023 |
2022 |
2021 |
|
Belegschaft |
16,7% |
16,4% |
15,6% |
|
Führungskräfte |
15,5% |
12,9% |
11,8% |
|
Auszubildende |
16,0% |
15,8% |
14,9% |
|
Neueinstellungen |
20,1% |
21,7% |
20,5% |
Frauenanteil für Belegschaft und Führung bezogen auf die aktive Belegschaft; für Auszubildende bezogen auf Gesamtbelegschaft; jeweils zum Jahresende; Zahlen zum Frauenanteil nach anderen Mitarbeitergruppen liegen nicht vor.
|
Neueinstellungen GRI 401-1 |
|||
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|
Neueinstellungen gesamt |
1.255 |
1.191 |
752 |
|
Neueinstellungen Deutschland |
848 |
675 |
380 |
|
Neueinstellungen Übriges Europa |
313 |
368 |
239 |
|
Neueinstellungen Nordamerika |
94 |
148 |
133 |
|
Frauenanteil an Neueinstellungen, gesamt |
20,1% |
21,7% |
20,5% |
|
Frauenanteil an Neueinstellungen, Deutschland |
17,2% |
21,0% |
22,9% |
|
Frauenanteil an Neuanstellungen, Übriges Europa |
27,2% |
23,4% |
22,2% |
|
Frauenanteil an Neueinstellungen, Nordamerika |
22,3% |
20,3% |
10,5% |
Neueinstellungen gemessen an aktiver Belegschaft
|
Altersgruppen GRI 405-1 |
|||
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|
< 30 Jahre |
17,5% |
17,3% |
16,2% |
|
30 – 50 Jahre |
57,1% |
55,8% |
55,1% |
|
> 50 Jahre |
25,4% |
26,9% |
28,6% |
Gemessen an aktiver Belegschaft, jeweils zum Jahresende, Zusammensetzung der Belegschaftsgrößen im GRI-Index
|
Mitarbeiter:innen, befristet GRI 2-7 |
|||
|
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2023 |
2022 |
2021 |
|
Befristete Arbeitsverträge |
706 |
734 |
664 |
|
Deutschland |
477 |
505 |
518 |
|
Übriges Europa |
218 |
222 |
140 |
|
Nordamerika |
11 |
7 |
6 |
|
Mitarbeiterinnen mit befristeten Arbeitsverträgen |
149 |
143 |
112 |
|
|
|
|
|
|
Alternative Arbeitsformen (Deutschland) GRI 2-7, 401-3 |
|||
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|
Mitarbeiter:innen in Teilzeit, gesamt |
759 |
680 |
596 |
|
Mitarbeiterinnen in Teilzeit |
371 |
357 |
322 |
|
Mitarbeiter in Teilzeit |
388 |
323 |
274 |
|
Mitarbeiterinnen in Elternzeit |
204 |
188 |
190 |
|
Mitarbeiter in Elternzeit |
366 |
349 |
288 |
|
Arbeitsunfälle und Ausfalltage GRI 403-9 |
|||
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|
Unfälle mit Ausfallzeit (Kategorien 3 und 4) |
50 |
63 |
67 |
|
Tödliche Arbeitsunfälle (Kategorie 5) |
0 |
0 |
0 |
|
Unfallrate je 1.000 Mitarbeiter:innen (Kategorien 3 und 4) |
4,0 |
5,4 |
6,2 |
|
Ausfalltage (nach Unfällen der Kategorien 3 und 4) |
676 |
470 |
820 |
Die Unfallstatistik (ohne Wegeunfälle) umfasst die Gesamtbelegschaft einschließlich Auszubildender, Praktikant:innen, Schüler:innen, Student:innen und befristet Beschäftigter und schließt Leiharbeitnehmer:innen ein. Unfälle von Mitarbeiter:innen aus Fremdfirmen sind ausgenommen. Arbeitsunfälle bei mobiler Arbeit werden erfasst, sobald ein dienstlicher Zusammenhang gegeben ist. Zusammensetzung der Belegschaftsgrößen im GRI-Index
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Gesundheitsquote |
|||
|
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2023 |
2022 |
2021 |
|
Deutschland |
94,2% |
93,5% |
94,9% |
|
Mitarbeiterqualifizierung GRI 404-1 |
|||
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|
Bildungstage gesamt |
40.920 |
29.613 |
21.141 |
|
Bildungstage je Mitarbeiter:in (MTU-weit) |
3,3 |
2,6 |
2,0 |
|
Bildungstage nach Mitarbeiterkategorie je Führungskraft |
5,1 |
2,9 |
2,4 |
|
Bildungstage nach Mitarbeiterkategorie je Mitarbeiter:in |
3,1 |
2,6 |
2,0 |
|
Anteil Frauen an Bildungsmaßnahmen |
19,2% |
18,2% |
16,0% |
Angaben zu Bildungstagen für 2022 ohne Standort Rzeszów/Polen aufgrund von fehlender Datenverfügbarkeit im IT-System, ab 2023 ist der Standort wieder enthalten.
