Daten und Fakten
Kennzahlen nach GRI
Handlungsfeld Mitarbeiter:innen
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Fluktuation nach Regionen GRI 401-1 |
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2021 |
2020 |
2019 |
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Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen haben |
609 |
385 |
289 |
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Deutschland |
460 |
204 |
192 |
|
Übriges Europa |
77 |
104 |
37 |
|
Nordamerika |
72 |
77 |
60 |
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Fluktuationsquote (%) |
6,8 |
4,2 |
3,4 |
|
Deutschland |
6,2 |
2,7 |
2,7 |
|
Übriges Europa |
8,6 |
12,1 |
4,6 |
|
Nordamerika |
11,3 |
11,2 |
8,9 |
Fluktuation gemessen an Stammbelegschaft
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Frauenanteil an Neueinstellungen GRI 401-1 |
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2021 |
2020 |
2019 |
|
Konzern |
20,5% |
21,5% |
16,9% |
|
Deutschland |
22,9% |
20,3% |
18,1% |
|
Übriges Europa |
22,2% |
29,0% |
11,0% |
|
Nordamerika |
10,5% |
19,6% |
16,8% |
Neueinstellungen gmessen an aktiver Belegschaft
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Mitarbeiter:innen, befristet GRI 102-8 |
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2021 |
2020 |
2019 |
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Befristete Arbeitsverträge |
664 |
634 |
865 |
|
Deutschland |
518 |
541 |
706 |
|
Übriges Europa |
140 |
88 |
154 |
|
Nordamerika |
6 |
5 |
5 |
|
Mitarbeiterinnen mit befristeten Arbeitsverträgen |
112 |
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Datenerhebung für befristete Arbeitsverträge nach Geschlecht ab 2021
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Alternative Arbeitsformen (Deutschland) GRI 102-8, 401-3 |
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2021 |
2020 |
2019 |
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Mitarbeiter:innen in Teilzeit, gesamt |
596 |
623 |
604 |
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Mitarbeiter:innen in Teilzeit, männlich |
274 |
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|
Mitarbeiter:innen in Teilzeit, weiblich |
322 |
|
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|
Mitarbeiter:innen in Elternzeit, weiblich |
190 |
156 |
143 |
|
Mitarbeiter:innen in Elternzeit, männlich |
288 |
258 |
252 |
Datenerhebung für Teilzeitverträge nach Geschlecht ab 2021